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गुणवत्ता से आत्मनिर्भरता: भारत के कौशल विकास कार्यक्रम की गुणवत्ता भारत की भविष्य की सफलताओं की कुंजी होगी

15 जुलाई 2015 को स्किल इंडिया (कौशल भारत) अभियान शुरू किया था.

15 जुलाई 2015 को स्किल इंडिया (कौशल भारत) अभियान शुरू किया था.

यदि हमें यह अधिकार मिल जाए, तो हमारी आबादी में हमारी सबसे बड़ी संपत्ति होने की क्षमता है.

नई दिल्ली. आजादी के महज 75 साल और 26 साल की औसत आबादी के साथ हम हर मायने में एक युवा देश हैं. इससे अधिक और क्या हो सकता है कि औसत 1% वृद्धि दर के साथ हमारी आबादी साल-दर-साल कम होती जा रही है. हमारे पास 15 से 59 साल के उम्र वर्ग के 63% के साथ सबसे अधिक कामकाजी उम्र की आबादी है. हालांकि, चीन और जापान जैसी अर्थव्यवस्थाओं को जनसांख्यिकीय लाभ है, लेकिन उनकी आबादी तेजी से बूढ़ी होती जा रही है.

हमारी युवा आबादी हमारी सबसे बड़ी संपत्तियों में से एक है, साथ ही आर्थिक विकास की सबसे बड़ी संचालक है. युवा आबादी हमें हमारी तेजी से औद्योगिक होती अर्थव्यवस्था के लिए तैयार कार्यबल देती है, साथ ही सालों से बढ़ी हुई बचत और घरेलू खपत को भी बढ़ाती है. यानी यह मानते हुए कि विचाराधीन आबादी के पास योगदान करने के लिए आवश्यक कौशल हैं.

हमारी मानव पूंजी का अधिकतम लाभ उठाने के लिए प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने 2022 तक भारत में 30 करोड़ से अधिक लोगों को विभिन्न कौशल में प्रशिक्षित करने के लिए 15 जुलाई 2015 को स्किल इंडिया (कौशल भारत) अभियान शुरू किया है. यह अभियान बहु-आयामी है और इसमें नेशनल स्किल डेवलपमेंट मिशन, नेशनल पॉलिसी फॉर स्किल डेवलपमेंट एंड एंटरप्रेन्योरशिप 2015, प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY), स्किल लोन स्कीम और रुरल इंडिया स्किल इनीशिएटिव जैसी कई पहल शामिल हैं. इनमें से प्रत्येक पहल भारतीय युवाओं की रोजगार क्षमता बढ़ाने के उद्देश्य से एक अलग खंड को लक्षित करती है.

उद्योग और शिक्षा क्षेत्र की खाई को पाटना
दुर्भाग्य से उद्योग और शिक्षा क्षेत्र का अंतर भारत में एक ज्ञात विषय है. 10+2 में सफल होने वाले 100 विद्यार्थियों में से केवल 26 को रोजगार मिलता है, क्योंकि उन्हें जो शिक्षा मिलती है वह नियोक्ताओं द्वारा आवश्यक स्किल सेट से मेल नहीं खाती है. इसका मतलब यह है कि जहां हमारी साक्षरता दर लगातार बढ़ रही है, वहीं स्किल गैप अभी भी बना हुआ है.

इस विशिष्ट मुद्दे को हल करने के लिए, सरकार को नेशनल स्किल क्वालिफिकेशन फ्रेमवर्क (NSQF) में शामिल मौजूदा मानकों को लागू करना चाहिए. NSQF एक क्षमता-आधारित ढांचा है जो ज्ञान, कौशल और योग्यता की एक श्रृंखला के अनुसार योग्यताओं को व्यवस्थित करता है. यह स्पष्ट रूप से सीखने के नतीजे को परिभाषित करता है जो शिक्षार्थी के पास होना चाहिए चाहे वे सीखने के प्रत्येक स्तर पर औपचारिक, गैर-औपचारिक या अनौपचारिक शिक्षा के माध्यम से प्राप्त किए गए हों.

दूसरी ओर, नेशनल ऑक्यूपेशनल स्टैंडर्ड (NOS), नौकरी की भूमिका में प्रभावी प्रदर्शन के लिए आवश्यक कौशल, ज्ञान और समझ के विवरण हैं: वे निर्धारित करते हैं कि उस कार्य को करने वाले व्यक्ति को क्या जानना चाहिए और क्या करने में सक्षम होना चाहिए. ये मानक विभिन्न शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए बेंचमार्क बना सकते हैं. NOS और NSQF के बीच संरेखण कई फायदे देते हैं.

शुरुआत में, क्वालिटी अश्योरेंस फ्रेमवर्क जिसके परिणामस्वरूप देश भर में प्रशिक्षण के मानकीकृत, सुसंगत, राष्ट्रीय स्तर पर स्वीकार्य नतीजे मिलते हैं. हमारे प्रशिक्षित कार्यबल के पास NSQF की अंतर्राष्ट्रीय समकक्षता के माध्यम से वैश्विक गतिशीलता भी होगी. भविष्य के कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से, यह सेक्टर के साथ-साथ संपूर्ण सेक्टर के भीतर प्रगति मार्गों का खाका तैयार करता है. इसलिए कर्मचारी अपने सपनों की नौकरियों को पाने के लिए सीखने के तरीकों को जानते हैं और नियोक्ता अगले स्तर तक जाने के लिए अपने बेहतरीन और प्रतिभाशाली लोगों के लिए आवश्यक सही प्रशिक्षण में निवेश करने में सक्षम हैं. इसके अलावा, रेकग्निशन ऑफ प्राइअर (RPL) यह सुनिश्चित करती है कि हम किसी को भी पीछे न छोड़ें – भले ही उनका कौशल गैर-औपचारिक संरचना के हों.

मजबूत नींव रखना
इतने बड़े कार्यक्रम को लेने के लिए, गुणवत्ता की नींव मौजूद होनी चाहिए. हमें स्टैंडर्ड और सर्टिफिकेशन, ऑडिटर और इंस्पेक्टर की आवश्यकता है जो उन मानकों को बनाए रखने में मदद करते हैं, साथ ही ऐसे निकाय जो यह सुनिश्चित करते हैं कि ये ऑडिटर और इंस्पेक्टर स्वयं योग्य हैं. यहीं पर क्वालिटी काउंसिल ऑफ इंडिया (QCI) काम आती है.

QCI पिछले 25 सालों से गुणवत्ता का भारत का ईकोसिस्टम (पारिस्थितिकी तंत्र) बनाने में गहन निवेश कर रहा है. QCI कई घटक बोर्ड से मिलकर बना है, जिनमें से नेशनल ऐक्रिडिटेशन बोर्ड फॉर एजुकेशन एंड ट्रैनिंग (NABET) भारत के कौशल कार्यक्रमों और पहलों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए तैयार है.

NABET के पास शैक्षिक संस्थानों, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और विभिन्न स्किल सर्टिफिकेशन बॉडी के एक्रेडिटेशन और सर्टिफिकेशन के लिए एक स्थापित तंत्र है. NABET इसे इन तीन स्पष्ट कार्यक्षेत्रों में काम करता है:

1. FEED (फॉर्मल एजुकेशन एक्सीलेंस डिवीजन): जो स्कूलों की मान्यता को देखता है और स्कूल मान्यता मानकों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के अलावा राज्य और सरकारी विभागों द्वारा आवश्यक विभिन्न गुणवत्ता मूल्यांकन परियोजनाओं को भी चलाता है.
2. गर्वमेंट प्रोजेक्ट डिवीजन: जो MSME मंत्रालय की लीन मेन्युफैक्चरिंग कंपिटिटिवनेस स्कीम के साथ-साथ एन्वायरमेंट इंपैक्ट असेसमेंट (EIA) सलाहकार संगठनों की मान्यता के लिए एक राष्ट्रीय निगरानी और कार्यान्वयन इकाई के रूप में कार्य करता है.
3. स्किल ट्रैनिंग एंड सर्विस डिवीजन: जो प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और सलाहकार संगठनों दोनों की मान्यता की देखभाल करता है.

इन नींवों के साथ, स्किलइंडिया लाइफ साइकल ऑफ ट्रेनिंग पार्टनर एंड ट्रेनिंग सेंटर जैसी पहल की जा सकती है. यह पहल गुणवत्ता सुनिश्चित प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करती है जिसे प्रशिक्षण भागीदारों और प्रशिक्षण केंद्रों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, जिससे विद्यार्थियों के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और प्रशिक्षण का विकल्प चुनना आसान हो जाता है.

संगठन अक्सर प्रशिक्षण के माध्यम से अपने कार्यबल की क्षमता में सुधार करना चाहते हैं. उन संगठनों की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए जो अपने लोगों के कौशल विकास में निवेश करना चाहते हैं, उनके लिए QCI ट्रैनिंग एंड कैपिसिटी बिल्डिंग प्रोग्राम (TCB) के पास देने के लिए बहुत कुछ है. यह राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर प्रशिक्षण, जागरूकता कार्यशालाओं, क्षमता निर्माण गतिविधियों को समन्वित करता है और ऐसी गतिविधियों को केंद्रीय रूप से और संरचित तरीके से समन्वयित करना संभव बनाता है. यह क्वालिटी मैनेजमेंट, हेल्थकेयर, मेन्युफैक्चरिंग, एन्यवारमेंट, फूड सेफ्टी, एजुकेशन, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट वगैरह जैसे विभिन्न प्रकार के डोमेन को पूरा करता है.

इसके अलावा, यह क्लासरूम ट्रैनिंग, वर्चुअल ट्रैनिंग, वेबिनार और ई-लर्निंग जैसे तरीकों के माध्यम से प्रशिक्षण प्रदान करता है – सीखने की विभिन्न शैलियों, पहुंच के स्तर और उनके लिए काम करने वाले पाठ्यक्रमों को खोजने की आवश्यकता वाले शिक्षार्थियों के लिए यह संभव बनाता है. यह संगठनों के साथ मिलकर उनकी विशेष प्रशिक्षण आवश्यकताओं पर भी काम करता है.

भारत की उच्च मोबाइल और इंटरनेट पैठ के साथ, ऑनलाइन लर्निंग पोर्टल के माध्यम से उच्च गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण और शिक्षा प्रदान करने से लोगों के साथ-साथ महानगरों से दूर स्थित व्यवसायों के लिए बड़े रास्ते खुल जाते हैं. यहां भी, QCI ने eQuest के साथ पहला कदम उठाया है, जो एक ऑनलाइन लर्निंग पोर्टल है, जिसे भारतीय पेशेवरों को अपने कौशल और ज्ञान को मजबूत करने में मदद करने के लिए डिजाइन किया गया है, और इस प्रकार, कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के अवसरों में सुधार करता है. यह पाठ्यक्रम एग्रीकल्चर, एजुकेशन, एन्वायरमेंट, हेल्थकेयर, लेबोरेटरी, क्वालिटी, टेक्नोलॉजी और सामान्य पाठ्यक्रमों से चलते हैं.

इससे अधिक क्या हो सकता है कि कुछ पाठ्यक्रम विशेष रूप से MSME क्षेत्र के लिए हैं, जो MSME पर अपने स्वयं के प्रशिक्षण कार्यक्रमों और प्रशिक्षण वितरण तंत्र के साथ आने के बोझ को बहुत कम करता है। यह न केवल लागत प्रभावी है, बल्कि उन्हें अपने कार्यबल की गुणवत्ता और इस प्रकार, उनके उत्पादन की गुणवत्ता में सुधार करने में भी मदद करता है.

निष्कर्ष
अगले कुछ साल भारत के आर्थिक भविष्य के लिए महत्वपूर्ण होने जा रहे हैं. हमारे लिए 5 ख़रब डॉलर की अर्थव्यवस्था और उससे आगे के अपने लक्ष्य तक पहुंचने के लिए मेक इन इंडिया की सफलता के लिए, और भारत के लिए आर्थिक आत्मनिर्भरता हासिल करने के लिए, हमारी मानव पूंजी की गुणवत्ता का आम विभाजक है. अगर हम अपने लोगों को उद्योग की जरूरतों के अनुसार प्रशिक्षित और शिक्षित नहीं करते हैं, तो हम दीवार पर सिर पटकने की स्थिति में पहुंच जाएंगे. यह अनावश्यक में से एक है, यह देखते हुए कि समस्या के कई समाधान हैं.

अपने वचन के अनुरूप QCI गुणवत्ता, भरोसा और विश्वसनीयता की नींव तैयार कर रहा है, जो स्किल इंडिया जैसे महत्वाकांक्षी कार्यक्रमों को सफल होने में सक्षम बनाता है. उच्च कौशल, उच्च स्वामित्व वाले कर्मचारियों और उद्यमियों की अगली पीढ़ी को प्रशिक्षित करने के लिए कॉर्पोरेट और शिक्षा क्षेत्रों द्वारा समान ईकोसिस्टम का इस्तेमाल किया जाता है, जो नवाचार, विकास और उद्यमशीलता की उत्कृष्टता की लहर की शुरूआत करेंगे.

इस तरह हम राष्ट्र के निर्माण की नींव को ऊपर की ओर लेकर जाते हैं. गुणवत्ता से आत्मनिर्भरता एक नारा नहीं है, बल्कि एक वादा है. हमारे युवाओं की बढ़ती संख्या को उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और प्रशिक्षण उपलब्ध कराकर हम यह अवश्यंभावी कर देंगे कि भारत दुनिया की अगली आर्थिक महाशक्ति के रूप में उभरे.

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