महिला सशक्तिकरण: अभी भी आसान नहीं है उद्योग के क्षेत्र में महिलाओं की राह

हरियाणा के करनाल शहर की 50 में से 47 महिलाओं ने साक्षात्कार में माना है कि परिवार की संपत्ति उनके पुरुष समकक्ष के नाम पर पंजीकृत थी.

  • News18Hindi
  • Last Updated: September 21, 2020, 5:49 PM IST
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जान्‍या मेहरा / सुनैना गुलाटी

भारतीय रिज़र्व बैंक के अनुसार पिछले वित्तीय वर्ष में भारत में केवल 5.9% स्टार्ट-अप केवल महिला संस्थापकों के नेतृत्व में थे. ऐसे में यह कहना कि उद्यमिता की दुनिया में पुरुषों का वर्चस्व होगा, एक व्यापक समझ होगी. अपने स्वयं के व्यवसाय उद्यम शुरू करने में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली प्रमुख बाधाओं में से एक आवश्यक धन की कमी है.  भारत में, यह मुख्य रूप से पुरुष हैं जो विरासत के अधिकारों और संपत्ति के अधिकारों का आनंद लेते हैं, जिसका अर्थ है कि महिलाएं शायद ही किसी संपत्ति के मालिक हैं.

हरियाणा भारत के एक शहर करनाल में 50 महिलाओं के साक्षात्कार में से 47 ने कहा कि परिवार की संपत्ति उनके पुरुष समकक्ष के नाम पर पंजीकृत थी.  संपत्ति का अभाव उन्हें ऋण के लिए अयोग्य बनाता है जो उन्हें व्यवसाय शुरू करने के लिए आवश्यक होगा, क्योंकि वे कोई संपार्श्विक प्रदान करने में असमर्थ हैं. व्यापार की दुनिया में, महिलाओं को अभी भी गंभीरता से लेने के लिए संघर्ष करना पड़ रहा है.  अक्सर, उन्हें कुछ पुरुष साथी ढूंढने पड़ते हैं जो व्यवसाय के चेहरे के रूप में कार्य करते हैं और आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ बातचीत करते हैं.



अधिकांश ओईसीडी देशों और कुछ विकासशील देशों ने कंपनी बोर्डों, वरिष्ठ प्रबंधन और निर्णय लेने के स्तर पर लिंग संतुलन को बढ़ावा देने के लिए नीतियां बनाई हैं.  बारह देशों ने उद्योगों, नौकरियों और घंटों पर प्रतिबंधों को हटा दिया है जो महिलाएं काम कर सकती हैं हालांकि महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए कानून और नीतियों को हाल के दिनों में बदल दिया गया है और व्यापार के माहौल को उनके लिए समान रूप से अनुकूल बना दिया है, व्यावहारिक रूप से प्रगति पेचीदा लगती है क्योंकि वे  कार्यस्थल पर भारी मात्रा में कलंक और भेदभाव का सामना करना जारी है.
2014 में बबसन कॉलेज द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चला है कि केवल 2.7% कंपनियों में उद्यम पूंजीगत वित्त पोषण वाली महिला सीईओ थीं. इसके अलावा, वीसी पुरुष सीईओ के साथ फर्में या जिनके पास अपनी कार्यकारी टीम में कोई महिला नहीं है, वे पुरुष-चालित स्टार्ट-अप में निवेश करते हैं. पुरुष भी निवेशकों को पछाड़ते हुए अतिरंजना और अतिशयोक्ति करते हैं, जबकि महिलाएं अधिक रूढ़िवादी और यथार्थवादी होती हैं. पुरुष निवेशक यह मानकर चलते हैं कि महिला उद्यमियों ने संख्याओं में वृद्धि की है और परिणामस्वरूप, जब उन संख्याओं को छूट दी जाती है तो अक्सर अपर्याप्त धन प्राप्त होता है.

महिलाओं के लिए उनकी योग्यता और शिक्षा के स्तर की परवाह किए बिना एक और बड़ी बाधा यह है कि उनसे उम्मीद की जाती है कि वे बच्चे को पालना, सफाई, धुलाई और खाना बनाना सहित घर के कामों और जिम्मेदारियों के बारे में बताएंगी.  यह किसी व्यवसाय को प्रबंधित करने या चलाने के लिए समर्पित करने के लिए बहुत कम समय में तब्दील हो जाता है..भारत की महिलाओं ने घर के कामों में हर दिन पुरुषों द्वारा खर्च किए जाने वाले घंटों की संख्या में 6 गुना खर्च किया.  बच्चों की देखभाल और उनकी शिक्षा का मतलब था कि उनके व्यवसाय पर कम ध्यान दिया गया, जिससे उन्हें आज के प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में एक महत्वपूर्ण नुकसान हुआ.

जबकि, महिलाएं अक्सर महत्वपूर्ण समय और भावनात्मक श्रम अपने घरों और परिवार में निवेश करती हैं, यह शायद ही कभी "काम" के रूप में स्वीकार किया जाता है.  किसी भी देश के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की गणना में, गैर-विपणन / अवैतनिक सेवाओं को बाहर रखा गया है.  संयुक्त राष्ट्र द्वारा तैयार एक रिपोर्ट से पता चला है कि दुनिया के 75% अवैतनिक घरेलू काम महिलाओं द्वारा किए जाते हैं.  इसी रिपोर्ट ने संकेत दिया कि दुनिया के सकल घरेलू उत्पाद का 13% घरेलू काम खाता है.  भारतीय महिलाएं पुरुषों की तुलना में हर दिन लगभग 7 गुना अधिक अवैतनिक कार्य करती हैं.  यह आंकड़ा महिलाओं के लिए दिन में 352 मिनट और पुरुषों के लिए 51.8 मिनट प्रति दिन है.

भारत में, लगभग 50% महिलाएं इसके जीडीपी में योगदान करती हैं लेकिन उनके प्रयासों का भी कोई हिसाब नहीं है.  शिक्षित महिलाओं द्वारा घर में काम करने, बच्चों की शिक्षा का ध्यान रखने और उन्हें ज़िम्मेदार पुरुषों और महिलाओं को बढ़ाने के लिए अपने पति को सहायता प्रदान करते हुए लगाए गए श्रम या प्रयास का बहुत बड़ा मूल्य है जो जीडीपी में गिना नहीं जाता है.  यह पैसे के लिए विनिमय नहीं है.

महिला उद्यमिता को बढ़ावा देने के लिए, महिलाओं को उपर्युक्त सामाजिक और पारंपरिक बाधाओं को दूर करना होगा.  उनका समर्थन करने के लिए, हमें नीतियों और समाजशास्त्रीय मानदंडों को अनुकूलित करना चाहिए ताकि वे महिलाओं को व्यवसाय में शुरू करने और रहने के लिए अधिक अनुकूल बना सकें.
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